Paridad salarial en Brasil

La ley que establece la paridad salarial para hombres y mujeres que ejercen las mismas funciones en Brasil, sancionada ayer, es solo “un primer paso” hacia el respeto y la igualdad, dijo la ministra de las Mujeres, Cida Gonçalves. “Trae una nueva perspectiva para Brasil”, agregó en relación a la ley sancionada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva, quien inició su mandato el 1 de enero pasado con un marcado compromiso con la igualdad de género frente al machismo y la violencia doméstica.

Algunos sectores económicos han deslizado veladas críticas a esa nueva ley, sobre la base de que pudiera aumentar los costos de las empresas o causar desempleo entre las mujeres, situaciones que la ministra descarta por completo, incluso esgrimiendo datos de las Naciones Unidas. “La ONU dice que la igualdad salarial contribuye a aumentar el producto interno bruto (PIB) de los países y, si eso ocurre, aumentan también las ganancias de las empresas” y se beneficia la sociedad como un todo, explicó.

Las mujeres representan el 51,1 por ciento de la población brasileña y, de acuerdo con datos oficiales, ganan en torno a un 22 por ciento menos que los hombres. Además, ocupan apenas el 37 por ciento de los cargos directivos en las empresas.

“En necesario ahora discutir la cuestión de la igualdad”, que “no es solo una legislación”, y promover iniciativas para que “las mujeres tengan oportunidad de ascender profesionalmente en sus carreras”, lo cual debe implicar un debate con toda la sociedad, aseguró. En ese sentido, Gonçalves citó la necesidad de “discutir” algunos marcados trazos culturales de la sociedad brasileña y también “la división sexual del trabajo en la casa”, que identificó como un “limitador” para un mayor desarrollo de la mujer en el mercado laboral.

“Muchas veces se le ofrece una promoción a una mujer”, pero no puede aceptarla por “la carga horaria” que le imponen tareas caseras que en la sociedad se reservan para ellas, como “buscar a los niños en la escuela o cuidar a una persona enferma”, argumentó. Ese debate, según Gonçalves, debe tener como objetivo promover “un cambio de comportamiento en las empresas” y la propia sociedad. (EFE)

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