El Día del Padre y el rol del hombre en la empresa

En el Día del Padre y el mes de la Paternidad, crece la visibilidad de una tendencia que pisa cada vez más fuerte: una nueva generación de padres que busca involucrarse activamente en la crianza de sus hijos desde el primer día. Argentina tiene la licencia más corta que se da en toa Latinoamérica a un hombre cuando es padre: apenas 2 días.

“El modelo del padre proveedor que apenas se toma dos días de licencia quedó obsoleto. Hoy, muchos hombres quieren estar presentes y las empresas deben adaptarse si quieren atraer y fidelizar talento”, advierte Victoria Loza, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Chile.

Aunque la legislación argentina contempla solo dos días de licencia por paternidad, cada vez más compañías reconocen que ofrecer un entorno laboral empático y corresponsable es una inversión estratégica, no un gasto.

“Las políticas de conciliación no son un extra, son una muestra concreta de que entendemos a las personas en su integralidad”, sostiene Loza. Y agrega: “Cuando la parentalidad deja de verse como una pausa o un obstáculo, mejora la productividad, el clima laboral y la fidelización”.

Las empresas que deciden dar un paso más implementan beneficios que responden a las nuevas demandas. Algunas de las acciones más valoradas incluyen licencias extendidas por paternidad.

Retorno flexible al trabajo: jornada reducida durante el primer mes tras la licencia.

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Indicadores

Un día libre mensual para controles pediátricos.

Horarios adaptables durante los primeros días del ciclo escolar.

Apoyo económico para guarderías, jardines y colegios.

Actividades familiares en la oficina, como el Día de la Niñez, para integrar el mundo laboral y familiar.

Romper con los estigmas también requiere del ejemplo de los líderes. “Cuando los varones en puestos jerárquicos toman sus licencias y se involucran en el cuidado, se empiezan a desarmar los prejuicios que aún pesan sobre la maternidad y el desarrollo profesional”, remarca Loza.

El acceso a las licencias por paternidad adecuadas es un indicador clave del avance hacia una verdadera equidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, en América latina persisten importantes desigualdades: la mayoría de los países de la región ofrece licencias cortas, insuficientes o directamente inexistentes.

En este mes de la Paternidad, la pregunta no es solo qué derechos tienen los padres, sino cuán dispuestas están las organizaciones a impulsar un cambio real. Porque construir entornos laborales equitativos también implica repensar el rol de los padres, y acompañarlos activamente en esa transformación, plantea el informe de Adecco.

Según un relevamiento realizado por Grow-Género y Trabajo, basado en fuentes de la OIT y en marcos legales nacionales, solo tres países latinoamericanos garantizan 14 días de licencia por paternidad en el sector privado: Venezuela, Colombia y Paraguay.