Cuánto cobrarían los docentes con el aumento que propuso la Provincia: la nueva escala salarial

Si bien los gremios estatales aceptaron ayer la propuesta de suba salarial de la Provincia, los docentes pondrán a consideración en un plenario la oferta de aumento del 10 por ciento que se pagará en dos cuotas: 6 por ciento en mayo y el 4 por ciento restante en julio.

Cabe recordar que los sindicatos habían rechazado el primer ofrecimiento de la administración de Axel Kicillof, por lo que ayer subió de 7 a 10 por ciento la propuesta salarial pero, tal como adelantó este diario, mantuvo el pago en dos cuotas. Además convino que la mayor parte del porcentaje tenga impacto en los sueldos de este mes, de manera que compute para el aguinaldo que se pagará a fines de junio.

De esta forma, los gremios de los maestros que integran el Frente Docente se llevaron la oferta para analizarla, aunque se estima que la terminarán aceptando. Es por ello que con la mejora ofrecida, ya se pueden calcular cómo quedarán los sueldos.

Por ejemplo, un maestro de grado que recién se inicia cobrará en mayo $643.057 y $670.210 en julio. En tanto, un maestro de grado con 10 años de antigüedad percibirá 719.494 en mayo y $749.547 en julio.

En el caso del maestro de grado con 5ª hora, en mayo cobrará $815.093 y $848.738 en julio. El maestro de grado con 5ª hora con 10 años de antigüedad, percibirá en mayo $910.730 y en julio, $948.008. Mientras que un profesor con 20 módulos cobrará en mayo $851.228 y en julio $883.349. Un profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931y julio $1.028.324.

Además, a la propuesta paritaria, el FUDB informó que se incorporaron los siguientes puntos:

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- Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los trabajadores docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el docente.
- Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
- Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
- Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
- Adelantar el pago de haberes para jubiladas y jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
- Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
- La DGCYE convocará a una mesa de cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico

Por otro lado se acordó un aumento de los tramos de ingresos familiares:

A partir del 1º de mayo de 2025: 

- Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.750.234
- Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.375.177

A partir del 1º de julio de 2025:

- Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.854.010
- Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.427.005

Los detalles de la nueva propuesta salarial de la Provincia

Los aumentos ofrecidos por la Provincia, tanto a docentes como a estatales, se calcularán tomando los salarios de marzo. El gobierno bonaerense se mantuvo firme en esa postura ya que la mayoría de los sindicatos quería que la cuota de julio se calculara sobre los sueldos de mayo.

Respecto de los jubilados, serán alcanzados por la mejora del 10 por ciento. Y se convino pagarles un adelanto del 4 por ciento con los haberes de mayo que perciben a fines de este mes como adelanto ya que no se alcanzó a liquidar la totalidad de la mejora.

La negociación que terminó en el acuerdo con los estatales (como se dijo los docentes harán consultas con sus bases como es habitual), fue una de las más duras de los últimos tiempos. “Fue un tironeo bastante intenso”, dijeron fuentes sindicales que participaron del diálogo con los funcionarios.

Es que la Provincia, si bien había acordado estirar la oferta al 10 por ciento, se mantenía firme en la idea de que las cuotas de mayo y julio fueran iguales: 5 por ciento cada una. Los sindicatos presionaron para que la mayor parte se pagara con los sueldos de este mes. Y en ese tire y afloje, finalmente se llegó al 6 por ciento de mayo.

También ayudó a descomprimir el índice de inflación de abril que dio a conocer el Indec que se ubicó en el 2,8, por debajo de las estimaciones que habían surgido tras la salida del cepo cambiario que hablaban de guarismos mucho más amplios.

En el marco de la negociación, se dispuso que las partes volverán a reunirse en junio en el marco de la “cláusula de monitoreo” que se acordó para evaluar la evolución salarial respecto del costo de vida.

En términos formales, la negociación paritaria se reabrirá durante el mes de agosto. Esa fecha es objeto de tironeos entre las partes: el gobierno pretende que sea durante la segunda quincena y los gremios quieren que ambas representaciones vuelvan a juntarse en los primeros días del mes.

Este último debate es importe porque los gremios pretenden que el aumento que se pacte se pague con los sueldos de agosto. Si se estira la negociación, la próxima mejora quedaría para septiembre porque no habría tiempo para liquidarla.