Aumentan 30% los sueldos de docentes y estatales en julio: el impacto y lo que dejaron las paritarias salariales bonaerenses

El gobierno bonaerense propuso a los gremios estatales y docentes un aumento salarial del 30 por ciento a partir de este mes y un 15 por ciento adicional que regirá desde el mes de septiembre. Estas dos mejoras se sumarán al 40 por ciento promedio que la administración de Axel Kicillof pagó en los primeros cinco meses del año.

La propuesta de mejora salarial se concretó ayer en sendas reuniones paritarias que funcionarios bonaerenses mantuvieron con los representantes de los estatales (UPCN, Fegeppba y ATE) y los sindicalistas del Frente de Unidad Docente Bonaerense.

Los gremios venían reclamando una corrección salarial para que los ingresos de sus representados no quedaran por debajo de la inflación. Hasta mayo, el índice de costo de vida acumulado fue del 42,2% según los datos oficiales difundidos por el INDEC. En tanto, en ese mismo período el aumento salarial en la Provincia fue del 40 por ciento. Esta semana se dará a conocer la inflación de junio y la diferencia se estirará aún más.

En ese contexto, el gobierno bonaerense dispuso que la suba salarial promedio será del 70% a julio. También habrá un aumento adicional del 15% en septiembre. El acuerdo también incluye una suba en las asignaciones familiares del 100% y el compromiso de reapertura de las negociaciones en octubre.

Respecto a las asignaciones familiares pasaron a ser de 12.000 pesos, mientras que el nuevo tope para el cobro de las mismas se ubicó en 808.124 pesos por grupo familiar.

La mejora, como impactará sobre los básicos, también alcanzará a los jubilados.

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EL IMPACTO DE LA PROPUESTA DE LA PROVINCIA

En el caso de los docentes, a partir de julio para un maestro de grado con jornada simple y sin antigüedad tendrá un salario inicial de 200 mil pesos.

En el caso de jornada completa, ese inicial trepará a los 400 mil pesos.

Esos guarismos aumentará para el mes de septiembre con la segunda cuota del aumento que se ofreció ayer. Así, un maestro de grado sin antigüedad cobrará un salario inicial de 220 mil pesos si desempeña jornada simple. En tanto, será de 440 mil pesos con jornada completa.

Según se indicó, la suba acordada en la paritaria provincial se le debe agregar el aumento de las sumas nacionales de Fonid y Conectividad, que se resuelven en la paritaria nacional docente.

El Frente Gremial Docente ratificó la necesidad de avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo “que resguarde los derechos laborales de las y los docentes, sin pérdida de ningún derecho consagrado en el estatuto y la normativa vigente”, y expresó “la necesidad de modificar la base de cálculo de aumento salarial tomando como base el último salario acordado en paritarias”.

Los gremios docentes consultarán a sus bases para responderle a la Provincia pero se descuenta que habrá acuerdo. Los gremios estatales, por su parte, ya dieron el OK a la oferta oficial.

En ese contexto, el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, aseguró que “en el Gobierno de la Provincia encaramos, desde el inicio, el desafío de trabajar con las y los representantes gremiales para buscar en conjunto respuestas a las necesidades de las y los trabajadores. Aún frente a condiciones complejas, estamos alcanzando nuestro objetivo de que los salarios no pierdan poder adquisitivo, y que, a la vez, recuperen algo de lo perdido durante los cuatro años de la gestión Vidal”.

En tanto, hoy será el turno de la paritaria con los judiciales.