Polémica por los sueldos en el Concejo platense

Los salarios de los empleados de planta del Concejo Deliberante desataron en las últimas horas una fuerte polémica entre el oficialismo y la oposición local, que, en el marco de una recategorización otorgada a un grupo de ellos (19 inicialmente), denunció la “desatención” de los trabajadores del deliberativo y reclamó la creación de un ámbito donde puedan negociar sus condiciones laborales.

Según afirman en la presidencia del Concejo, a cargo de Darío Ganduglia, la planta de empleados de la institución es de 56 trabajadores. Los salarios de este grupo se encuentran atados a la negociación que realizan los trabajadores del Departamento Ejecutivo, pero, al tener otro régimen y un escalafón distinto, en el deliberativo esas condiciones laborales deben atenderse con las autoridades legislativas.

La semana pasada el concejal del Frente de Todos, Guillermo “Nano” Cara, presentó un pedido de informes por el atraso en la recategorización de estos empleados, y reclamó que “cobran salarios bajísimos y hace siete años que no tienen un ascenso”.

En ese marco, el edil del peronismo acusó al gobierno de Julio Garro de mantener a los trabajadores con salarios “por debajo de la línea de indigencia”, al advertir que el salario de bolsillo para la categoría más baja del Concejo es de 40.000 pesos. Y aseguró que “hay temporarios que no son de la planta política y cobran mucho menos”.

Al anunciar la presentación de una resolución que impulse un ámbito de negociación especial para el sector, cargó: “El Concejo subejecutó el presupuesto del año pasado, porque se calculó el 1,37 por ciento de un presupuesto municipal que se había estimado en 16.000 millones de pesos, pero que, por el avance de la inflación, terminó siendo de 22.000 millones”.

Y aclaró: “Esto significa que se asignaron partidas por 300 millones de pesos, que durante todo el año no se ampliaron, a pesar de que el presupuesto municipal sí lo hizo”. Y aseguró que “lo mismo está ocurriendo este año”.

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RECATEGORIZACIONES

Consultado al respecto, Ganduglia afirmó que el miércoles se otorgaron recategorizaciones a 19 trabajadores, lo que representa para ellos una mejora promedio del orden del 32 por ciento, y afirmó que “transmitimos la intención de continuar con las mejoras y el personal está muy contento”.

Sobre las recategorizaciones aplicadas, explicó que “se implementaron en función de la disponibilidad de cupos según cada categoría y cada agrupamiento, a más de considerarse la permanencia en el cargo. Así mismo se procedió a la asignación de una jefatura de departamento”, dijo. Y abundó: “Se prevé, ademas, abordar la temática relativa al cambio organizacional en lo que concierne a los puestos de trabajo y su estructura general”.