Por el avance de Ómicron, el doble de empresas tiene a todos sus empleados haciendo teletrabajo

En esta tercera ola de contagios de Covid que atraviesa el país, el doble de las compañías reestableció el trabajo remoto cotidiano para todos sus colaboradores debido al avance de la variante Ómicron

El dato se desprende de un nuevo estudio que llevó a cabo el Círculo de Directores de Comunicación (a asociación integrada por los máximos responsables de las comunicaciones corporativas), que comparó el escenario actual con el de octubre de 2021, cuando realizó el mismo relevamiento.

Mientras que hace tres meses apenas el 8% de las compañías con operaciones en la Argentina consideraba adoptar el teletrabajo como una modalidad frecuente, hoy el 16,7% reestableció el trabajo remoto cotidiano para todos sus colaboradores debido a la nueva ola de la pandemia, según el último informe de la entidad.

El estudio señala también que el 65,3% de las organizaciones implementó cambios en los protocolos de vuelta a la presencialidad en las oficinas, tras el aumento de casos positivos de Covid y aislamientos por contactos estrechos registrados en el último mes. En ese sentido, el 83,3% retomó el trabajo presencial solo en el caso de algunos puestos.

La principal razón por la que se modificaron los protocolos tiene que ver con el alto índice de ausentismo generado por la nueva variante. De acuerdo con la encuesta, el 34,7% de las empresas presenta un ausentismo de entre un 10% y un 20% a la fecha; mientras que un 20,8% registra un nivel mayor al 20%. En el 44,4% restante, por el momento, el ausentismo se encuentra por debajo del 10%.

Pese a los últimos cambios, la flexibilización laboral ya era un punto en el que venían trabajando las compañías previo al rebrote. Según el anterior estudio de la misma entidad, más del 87% ya contemplaba en ese entonces tener al menos un día por semana de homeoffice. A su vez, el 11% ya había decidido dejar que cada trabajador eligiera si prefería trabajar de forma presencial o remota.

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En cuanto a las reuniones -uno de los aspectos más afectados-, el 78,6% había determinado antes de fin de 2021 que continuarían en un formato mixto (presencial y virtual) cuando se trata de encuentros con otras instituciones u otros grupos de interés.