Paritaria bonaerense | Punto por punto: cómo es la oferta de Provincia aprobada por estatales y puesta a consideración por docentes

En la reanudación de la paritaria docente, Provincia mejoró la oferta a docentes y estatales y los gremios quedaron en ponerla a consideración antes de dar una respuesta. La oferta salarial podría llegar en dos tramos, de ser aceptada.

Después del rechazo unánime que recibió la propuesta presentada semanas atrás por considerarla "insuficiente", las autoridades bonaerenses mejoraron los números y tal como adelantó este diario ofreció una mejora salarial del 10%. Ese incremento, según la oferta que recibieron los gremios durante la reunión que se realizó de manera virtual, fue de un 6% con el sueldo de mayo (a cobrar en junio) y del 4% con los haberes de julio (a percibir en agosto).

Esto implica que el segundo tramo del aumento no será computado para el pago del aguinaldo. Esta nueva oferta representa una mejora del 3%, ya que la anterior había sido del 7%, también en dos tramos, y había sido rechazada por los gremios por considerar que el porcentaje estaba por debajo de lo pretendido.

Después de ese rechazo, hubo dos nuevas convocatorias, pero al no existir un acercamiento se optó por postergarlas. Así se llegó a la reunión de hoy en la que se esperaba que hubiera una nueva propuesta "repartida": el porcentaje de aumento en el 10%, tal como pretenden los gremios, pero manteniendo el pago en dos tramos.

Pero atención que la oferta no fue del todo convincente y desde uno de los gremios adelantaron que la propuesta será analizada pero que hay un fuerte rechazo en varios distritos de la provincia. De la reunión de la Comisión Paritaria Docente participaron representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto a las autoridades de la DGCyE (Dirección General de Cultura y Educación). El Frente de Unidad Docente Bonaerense que analizará la propuesta nuclea a los gremios AMET, FEB, SADOP, SUTEBA, UDOCBA.

Luego llegó el turno de la reunión con los estatales. Allí, provincia ofertó a los gremios que nuclean los trabajadores de la Ley 10430 dos nuevos tramos de aumento salarial de 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo. 

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El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto. Las y los representantes de la ley 10430 aceptaron la propuesta, mientras que las y los representantes docentes la pondrán a consideración de las bases. 

Aún en el complejo contexto fiscal que atraviesa la Provincia, continuidad del iniciado en 2024 producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión y a decisiones unilaterales del Gobierno nacional que atentan contra la coparticipación y generan incertidumbre a las provincias, el Gobierno provincial mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Estuvieron presentes, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y el Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; por la Secretaría General, la subsecretaria de Gestión y Empleo Público, Verónica Ferraris; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

Cuál es la propuesta salarial a docentes

De ser aceptada esta oferta, los salarios de los docentes quedaría así:

• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210      

• MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547      

• MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738      

• MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008

• Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349      

• Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324

Aumento de los tramos de ingresos familiares

A partir del 1º de mayo del 2025: 

Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.750.234

Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.375.177

A partir del 1º de julio del 2025:

Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.854.010

Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.427.005

Por otro lado, se incorporaron los siguientes reclamos presentados por el FUDB: 

- Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.

- Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.

- Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.

- Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.

- Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo. 

- Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.

- La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.