Crisis en el mundo laboral

La modalidad de empleo eventual o temporario es utilizada por personas que tuvieron experiencias laborales informales y también por quienes buscan insertarse en el mundo laboral, en especial los jóvenes, porque adquieren una primera experiencia y la posibilidad de una puerta de entrada para un puesto efectivo.

“En 2008 hubo una fuerte caída del personal eventual”, recuerda Hernán Giordani, de Mooks Recursos Humanos, al indicar que en aquel momento “se fueron casi todas las consultoras de La Plata y a nivel país se achicaron. Esa modalidad se usaba mucho en las industrias grandes o en los hipermercados”, y aunque estos últimos siguen trabajando así, lo hacen, aclara, “con menos dotación”.

Insertarse en el mercado laboral es complicado para los más jóvenes o los adultos que de buenas a primeras se quedan sin trabajo, pero tampoco la tienen fácil los empleadores y los reclutadores que contratan para ocupar determinados puestos: “Hace 10 años yo sacaba una publicación y la gente que miraba el aviso aplicaba sólo si consideraba que el puesto era para ellos o les interesaba. Ahora saco una publicación y se me postula cualquier persona, de modo que la tarea del selector que analiza los Currículums es mucho más tediosa, porque tienen que revisarlos a todos y quizás en un 80 o 90 por ciento no aplican”, dice Giordani.

Aclara el consultor que no se refiere a puestos de alta calificación: “Se tarda mucho en conseguir un perfil idóneo en posiciones muy básicas y operativas, entre otras cosas porque la gente no viene a las entrevistas”, lo que no adjudica tanto al salario o a las condiciones contractuales, sino más bien a que “se perdió alguna cuestión vinculada con la cultura y los valores del trabajo, en el sentido de proyectarte a nivel personal dentro de una empresa”.

Considera que “el significado del trabajo hoy no es el mismo que tenía para alguien que tiene 40, 50 o más años”, lo que explicaría que cada vez más jóvenes renuncien a puestos muy bien pagos y con posibilidades de crecimiento dentro de la organización con el argumento de que “se cumplió un ciclo”.

Más allá de estas cuestiones que responden a cambios que trascienden incluso a la Argentina, nuestro país acusa el golpe de una crisis que ha pauperizado el mundo del trabajo. Según un informe reciente de Ecolatina, casi el 10% de los trabajadores tiene más de un empleo (pluriempleo) y este fenómeno registra un crecimiento del 25% desde 2018.

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“El pluriempleo también está vinculado a la necesidad de sostener determinado nivel de vida, ya que muestra un crecimiento marcado en deciles más altos”, refiere el documento de la consultora, lo que “agrega evidencia de que la Argentina no tiene un problema de empleo, sino de calidad del mismo”.